夤夜，长江入海口的风冷得刺骨，我国第三艘航母“福建舰”轮廓巍峨。
舰舱内却热气腾腾。
来自云南省临沧市的90后夫妻杨兆云和鲁国美，作为“金属表面涂装工艺师”，正手持滚子为福建舰“护理皮肤”，只见滚子依规则无声游走后，油漆在舰体的表面均匀延展，释放着内敛的光泽。
“昨天，我们喷了100多套油漆。”
鲁国美与丈夫杨兆云同属中船江南造船涂装部外场作业二区涂装三组，承担喷漆作业，擅长舰体精细部位。
然而，3年前，这对夫妻还是临沧市临翔区蚂蚁堆乡的农村人。
“上面提到的90后夫妻杨兆云和鲁国美，是我们‘临沧籍海装人才’中的两位。”临沧市总工会党组书记、常务副主席王晓鹏介绍说。
她说，从2017年12月，临沧市就与上海市崇明区正式确立东西部协作关系，“2022年，上海振华重工与临沧市永德县人民政府签约打造‘永德海装工人’劳务品牌，次年，临沧市整合资源升级为‘临沧籍海装人才’品牌。”
“临沧市出现‘海装人才’这个全新的劳动者群体后，市委、市政府十分重视，我们工会也对他们给予了特别的帮助和关爱，”她说，“在‘海装工人’这个群体之外，临沧以一块‘石头’（锗）挺进国家战略产业链，用一根‘甘蔗’实现全产业链的‘吃干榨尽’。”
她进一步介绍说，临沧盛产的甘蔗，早已超出了榨糖的传统叙事，“我们利用甘蔗渣模塑，从而生产出可降解的餐具、饮具，解决了以前塑料用具对环境不友好的痼疾。”
据她介绍，在步入“十四五”收官与“十五五”谋篇的关键节点，临沧市的“一块石头”和“一根甘蔗”正以一场深刻的产业变革引人注目，“加上一批批‘海装工’跨越山海成长为技术骨干，新质生产力正在临沧大地迸发出强劲动能。”
“在这场从传统要素驱动向创新驱动的深刻转型中，临沧市总工会不仅仅是一个见证者，更是一个有力的助推者。”她说。
她说，市总紧扣市委、市政府中心大局，坚持以“党建带工建”，发挥工会组织优势，以服务“人”的转型，驱动产业“质”的飞跃，团结引领产业工人成为发展新质生产力的主力军，在边疆地区探索出一条工会工作与经济高质量发展深度融合的新路径。
构建“产改联合体”，从“单兵作战”到“系统攻坚”
新质生产力的核心在于推动产业升级，而产业升级的关键在于人。
临沧以茶叶、咖啡、坚果、蔗糖等高原特色农业产业著称，但“大而不强”，中小企业技术创新能力也弱。
面对这种情况，市总率先在体制机制上寻求突破，市总副主席李贵仙说，“我们指导各县（区）立足自身资源优势，按照‘产业集群产改一体化’思路，创新打造‘1+6+N’园区产改联合体模式。通过发挥龙头企业的示范引领作用，以‘以强带弱、以大带小’的方式，将产业链上的上下游企业拧成一股绳。”
据介绍，临沧市永德县的茶叶产业“产改”联合体整合了5家重点茶企、2个专业合作社及职教中心资源，构建起覆盖“管护-加工-研发-销售-培训”全链条的协同发展平台。
在耿马县，依托连续多年产糖量在全省位居前列的优势，蔗糖产业工人队伍建设改革联合体应运而生。
“这种‘联合体’模式，打破了企业间的技术壁垒和人才壁垒，让中小微企业也能共享龙头企业的技术资源和创新资源，让有限的技能人才在产业链上流动起来，”李贵仙说，这样就实现了从“单兵作战”向“系统攻坚”的转变，“为临沧传统产业向价值链高端攀升奠定了坚实的组织基础。”
实战淬炼“新工匠”，让“劳动力”蝶变“新质生产力”
王晓鹏介绍道，市总紧扣“精准滴灌”导向，推动培训效能与产业发展需求深度融合，破解人才供给侧与产业需求侧“两张皮”难题，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。
“我们针对临沧多山地、运输难、产业管护和采收成本高的实际，市总联合专业培训机构、职业院校，采用‘理论教学+田间实操+安全考核’的方式，面向种植户、合作社社员、返乡青年等群体，系统开展无人机驾驶、无人机物资运输技能培训，培育一批专业持证的无人机‘飞手’，有效解决了茶叶、坚果、咖啡等高原特色产业农资和产品运输难、成本高的问题，推动高原特色农业朝着智慧化、轻量化、高效化方向迈进。”
“此外，近年来，”她介绍说，“市总把竞赛现场搬进工厂车间、田间地头，在临沧高新区等地，首届职工技能竞赛设置茶艺、咖啡技艺、工程、环卫、无人机操作等实操项目，让职工在‘家门口’比武练兵，同步提升新型农业作业技能。”
此外，还联合人社、邮政等部门举办首届“小蜜蜂杯”职工职业技能大赛，覆盖职工1万余人，让新就业形态劳动者也有了展示技能的舞台。
通过产教融合，打通成才“快车道”
依托沪滇协作机制，临沧市总工会积极配合相关部门推动“厂中校、校中厂”模式。
当“魏钧技能大师工作室”落户临沧技师学院、“临沧·崇明海洋装备工培养基地”正式挂牌，临沧的职教课堂与上海长兴岛的造船船坞实现了“零距离”对接。
傣族小伙俸春林2019年从临沧技师学院毕业，来到上海振华重工长兴分公司，跟随公司技能大师魏钧学习电焊，短短1年，他就凭借过硬的技术，获得“嘉克杯”国际焊接大赛三等奖。目前，俸春林被上海振华重工长兴分公司作为特殊人才引进对象进行申报，并落户上海，“他用优异的技能改变了自己的命运。”
李贵仙认为，这种“技能培训+职业认证+就业直通”的闭环体系，正将临沧丰富的人力资源转化为推动国家战略产业发展的“新质生产力”。
与此同时，市总不断鼓励企业建立劳模和工匠人才创新工作室，激发创新活力。
李贵仙说，“如永德县‘李兴良劳模创新工作室’聚焦茶叶工艺改进，取得2项发明专利和6项实用新型专利；咪多啰公司47人的技术团队拥有15项专利，让鲜食玉米出口到了法国。这些数据证明，当产业工人的创造力被激活，传统产业同样能焕发出惊人的创新活力。”
当好暖心“娘家人”，营造与新质生产力匹配的“软环境”
针对新就业形态劳动者流动性大、组织松散等特点，王晓鹏说，临沧市总以“重点建、行业建、兜底建”三建融合模式，线上搭建“扫码入会”快捷通道，线下选派工建指导员深入企业，“线上+线下”双轨破解平台企业、小微企业建会难题，累计建立新业态工会组织102个，吸纳新就业形态劳动者近万人。
同时，市总探索建立“法院+工会”线上诉调对接机制，推动劳动争议多元化解。
据了解，在永德县乌木龙彝族乡，茶叶行业工会联合会通过“院坝协商”，建立起“茶叶协会+茶工代表+茶企代表”协商帮扶体系，邀请科技特派员结对帮扶，不仅解决了技术难题，更化解了潜在矛盾。此外，依托职工书屋开展“书香企业”建设，开展“劳模工匠职工宣讲团进园区、进企业”活动，把宣讲课堂搬到生产一线，扎实推进职工思想引领工作走深走实。（工人日报客户端记者 赵黎浩）
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